立足“科创中心主阵地”定位，上海宝山人才政策迎来重磅升级

2021年刚开年，上海宝山区就对标建设上海科创中心主阵地的战略定位，面向海内外人才吹响了“集结号”。

1月7日，宝山的140多家企业推出了1000多个岗位向海内外人才抛出橄榄枝。在这场主题为“海聚英才，智聚科创”的宝山区科创中心主阵地建设海内外揽才工程旨在集中招募一批具有世界眼光、全球视野和专业素养的海内外英才参与到宝山科创中心主阵地的建设中。

当日，宝山还首发了两张高含金量证件：海外人才代表——上海蔚建科技有限公司产品负责人毛家振博士获得了首张事权下放后的上海市海外人才居住证（B证）；招聘企业代表——上海钢联电子商务股份有限公司拿到了首张事权下放后的留学回国人员申办上海常住户口的批复。

记者了解到，这是宝山区获市人社局批准，率先承接市海外人才新政业务经办事权下放后，加速推进新政落实的重要工作成果。

事实上，上述只是宝山引才战略的个中一策。

人才“集结号”吹响：高端技术岗位年薪达百万

面向海内外人才吹响的“集结号”，宝山区对标建设上海科创中心主阵地的战略定位，“推出一套政策、打造两个平台、优化三项服务、招揽四类人才”，全方位打造更加积极、友好的人才引育环境。

一套政策，即制定出台《关于鼓励海外人才来宝山参与上海科创中心主阵地建设的实施办法》《关于进一步推进“满意100”人才集聚工程的实施意见》《关于全面推行宝山区优秀人才樱花服务卡的实施意见》等一系列人才新政，进一步完善一个政策体系、零距离沟通平台、零障碍服务机制，向海外人才敞开怀抱。

两个平台，即基于宝山科创人才港和宝山留创天地硬件体系，探索数字化+人才软件运行机制，软硬结合双管齐下，以“创业首站人才港，落地首选环上大”，有力促进招才引智和招商引资的“双招联动”。

三项服务，即设立“一网通办”服务专区，通过跨部门流程再造和人工智能技术的应用，一对一、手把手地帮助人才用好一网通办。设立宝山区海外人才业务办理专窗，通过设立海外人才“专窗”、安排服务“专员”，不断健全更加开放、灵活的海外人才工作体制机制和更加精准、有效的政策支撑体系。全面推行宝山区优秀人才樱花卡，充分发挥“市场化”作用，广泛征集各类人才服务项目，让樱花卡集成的201项服务资源更好地服务于各类人才。?

四类人才，即2021年，揽才工程面向海内外首批推出140多家企业的1000余个岗位，重点招揽四大类人才：区属三大平台公司的中高端管理人才、创新创业人才团队、中高端专业技术人才和管理人才、青年储备人才，其中多个高端技术岗位年薪最高可达100万元，全面助力宝山区科创中心主阵地建设。

各方智力汇聚，助力宝山科创中心主阵地建设

“面向未来发展，市委给予宝山‘上海科创中心主阵地’的新定位，也是赋予每位人才和宝山共同发展的历史机遇。”

宝山区委书记陈杰在谈及宝山未来发展方向时如是说。

公开资料显示，宝山区地处长江、黄浦江、吴淞江三江交汇处，交通便利，四通八达，是上海的北大门、长三角一体化的重要节点，区域面积300.6平方公里，常住人口223.5万人，已纳入上海国际大都市主城片区范围。

在陈杰看来，“上海科创主阵地”的建设急需聚天下英才而用之，宝山求贤若渴、诚意满满。

2020年12月16日，上海市人社局正式批准宝山区先行先试海外人才政策。为将人才新政更好地转化为发展的强大动力，宝山此番推出的海内外揽才工程，发布四大类岗位信息，诚邀海内外人才共同参与宝山科创中心主阵地建设。

高级经营管理人才方面，宝山区属三大平台公司的副总和部长岗位，年薪分别为50万和40万元；创新创业人才方面，在宝山可以享受土地、办公用房以及项目孵化、资金扶持等政策；专业技术人才方面，宝山准备了大批中高端技术岗位，最高年薪可达100万；将毕业的优秀大学生方面，宝山将推出“定向100”见习生培养计划，提供区内机关事业单位、知名企业的见习生岗位，定制从见习到就业的体系化职业发展路径。

硕士毕业于英国伯明翰大学的苏州姑娘小刘，在疫情之前从英国回到了上海，专修TESOL专业的她，与上海钢联“英文资讯编辑”这一岗位非常契合。

然而让她没想到的是，去年12月递交的上海落户申请，26天后就有了回音。今年1月5日，公司人力资源部通知她所有申请材料的程序审核都已经完成。

随着市人社局海外人才政策事权下放到宝山，原本必须送到市级层面审批的材料，如今在宝山区就可以递交申报。去年12月人才新政出台后，各类落户政策都有了不同程度的放宽，办理的时限缩短了，落户申请的流程加快了，效率更是得到了极大的提高。

“集结号”已吹响，宝山种下梧桐树，就等凤凰来。