搞电子竞技也能成高技能人才？这个区表彰一批“工匠”，还发出大“红包”

 

一提起电子竞技，也许不少人会想当然地认为：不就是“打游戏的”吗？
就是这样一个别人眼中“打游戏的”，却被评定为高技能人才，接受了表彰。
昨天举行的静安区第一届高技能人才表彰大会上，电子竞技师周凌翔挂上了红绶带，获得了“静安区首席技师”称号，与他一起接受表彰的，还有2名区级杰出技术能手、5名区级技术能手、5家区级技能大师工作室和15个区级首席技师资助项目等个人和单位。
　到2021年完成15万劳动者技能培训
在4月1日人社部、市场监管总局、统计局联合发布的13个新职业中，电子竞技运营师、电子竞技员位列其中，去年的雅加达亚运会上，电子竞技首次成为正式比赛项目。电子竞技作为新兴行业，横跨了体育、文化、娱乐、教育等多领域，电竞人才更是复合型人才。
周凌翔便是他们之中的佼佼者。他大学时曾在电台主持，毕业后进入文广互动电视的“游戏风云”频道工作，始终在电子竞技行业第一线，有着丰富的主持和解说经验。2014年，他与合伙人一起创立了上海映霸文化传播有限公司，并迅速成长为行业领先的传媒公司，与美国、乌克兰等多个国家进行电子竞技文化的传递，公司从成立初的10名员工发展到现在100多人，2018年实现营收1.3亿元、税收724万元。
几天前腾讯发布的一份《中国电子竞技产业岗位调研信息图表》中提到，目前，中国电子竞技产业涉及到的岗位类型已超100种，如主持、裁判、导演、导播、解说、经纪人等。然而，这个前景火爆的热门产业，却面临着人才青黄不接，缺少专业培养体系等问题，有调查显示，该行业的岗位空缺目前高达26万人，到2020年或将迅速升至50万人。
抓住这个行业痛点，周凌翔联合知名教育培训机构，开办了电竞教育培训，开设心理学、礼仪、电视转播技术、赛事组织等课程，培养电子竞技行业专业人才，为业内逾50家企业输送新鲜血液。
随着“双创”浪潮席卷各个行业，目前越来越多的投资商和品牌也关注到电竞行业，为电竞资本注入新活力，有些高校开设了“电子竞技’专业，不少地方政府也颁布了相关扶持政策。整个电竞行业发展势头越来越好，周凌翔也是信心满满：“电竞行业在上海发展较好，未来如果机会合适，公司也希望在美股或港股的资本市场上为公司谋求更大的发展，期待越来越多的人消除误解，正视电竞行业。”
电竞人才培养其路漫漫，此次静安区对电竞人才的表彰，则体现出政府部门对新兴行业和新兴行业人才的重视。
不仅仅是在新兴行业，许多领域都出现了技术工人“断层”的现象，对企业乃至经济社会的发展都带来了一定影响。新时代职业越来越多元化，不仅需要高尖技术的“专家精英”，也需要平凡岗位的“能工巧匠”。
近年来，静安区制定了《静安区实施技能提升行动计划（2018-2021年）》，并在此基础上再制定发布了6个专项行动计划，区内职业技能培训规模持续扩大，技能劳动者结构不断优化，技能人才培养呈现良好态势，为静安区实现更高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
按计划，到2021年，静安区将完成15万劳动者技能培训，建立市级首席技师资助项目35个，市级技能大师工作室3个；建立区级首席技师资助项目50个，区级技能大师工作室10个。
培养“接班人”，打造“工匠群”
一批又一批高技能人才的不断涌现，离不开传承技艺与匠心的完善机制与优良环境。
来自静安城市发展（集团）有限公司静环环卫分公司作业二部的李德成，堪称环卫机修行业的领军人物。他曾先后获得11项国家新型实用性专利，还有3项发明专利在申报中。他在2012年成立了“李德成创新工作室”，积极引导大家创新思维和工作方法，特别是与徒弟商智勇经常探讨维修实务心得，对“扫盘高度自动调整系统”等项目提出“短、平、快”的改造建议，完善细节，使得洒水车、扫路车的操作更加自动化、作业效果更佳。在李德成的带领下，商智勇成为“李德成创新工作室”的骨干力量，工作的同时参加各类专业的职业培训，取得高级工、技师专业技能等级，积累了丰富的工作经验和创新能力，数年内陆续完成“大型轮胎维修钩爪专利”、“空滤清洁机专利”等多项技术革新和小发明。
如今，获得“第一届静安区杰出技术能手”称号的商智勇又有了新的“接班人”，其在2017年带教的徒弟王盼盼利用双休日进行学习，加强实践，经过2年的锻炼，从一个外行变成一个内行，成为了一名高级技工，能够独当一面处理机器维修事项，甚至还成为了电路技术的骨干，同事们笑称：“什么疑难杂症到了小王的手里都迎刃而解了！”
李德成带出了商智勇，商智勇带出了王盼盼，技能人才培养形成了代际传承的良好机制。2018年起，静安区以上海强生控股股份有限公司和上海久事公共交通集团有限公司、上海新闻出版职业技能培训学校3家市级认定的新型学徒制培养实施单位为试点，已培养学徒1213人次。仪式上，上海强生控股股份有限公司、卡斯柯信号有限公司、上海雷允上药业西区有限公司还进行了企业新型学徒制签约仪式。
为进一步鼓励本区企业对新招用人员和新转岗人员开展针对性、操作性强的岗位培训，解决“招工难、就业难”的结构性矛盾，下半年，静安区还将聚焦区内重点产业、重点企业和重点项目，全面推行区级企业新型学徒制工作，计划完成450名学徒培养，区人社部门还将对实施开展企业新型学徒制的单位予以培训费补贴：
对新招用人员，培训达到初级工水平的，培训补贴标准为每人每年6000元；
培训达到中级工水平的，培训补贴标准为每人每年8000元；
培训达到高级工及以上水平的，培训补贴标准为每人每年10000元，补贴期限最长不超过三年；
对转岗人员参加新型学徒制培训，补贴标准为每人每年4000元，补贴期限最长不超过两年。
结合区内青年就业需求及就业结构，静安区还将开发面向户籍人员和区内企业职工的区级培训补贴目录，聚焦养老服务等公共服务能力的提高，培养一批养老护理技能人才。积极探索建立区级实训基地，鼓励设立实训基地的企业或产业园区面向社会开展职业培训和技术交流。
“要聚力打造‘静安工匠群’，发挥高技能人才引领带动作用。”静安区人社局局长王光荣表示。