培养激励养老人才 打造“幸福老龄”城市

党的二十大报告提出，必须坚持在发展中保障和改善民生，要实施积极应对人口老龄化战略，推动养老事业多元化、多样化发展。上海作为全国最早进入且老龄化程度最深的城市，始终将养老服务高质量发展放在头等位置，注重养老人才培养，让老年人都能老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。

杨浦社会福利院里，笑声不断。与爷爷奶奶们在一起的王程，是上海首位以“紧缺急需人才”引进落户的养老护理员。这一政策零的突破，有着特殊的意义。

在杨浦，落户是一步，政策还从提升薪资待遇、拓宽发展空间等方面发力，每年政府要安排约300万元，用于养老事业相关人才的扶持和激励。

推进养老事业多元化、多样化发展，离不开高素质人才的培养。在老年社会工作者教育培训班课堂上，教授倾囊相授，来自社区、机构内的养老从业人员认真记录。

按照“十四五”规划，上海每千名老年人需配备不低于1名老年工作社会工作者，总量在6500名。

目前，上海正在着力打造一支由养老护理员、养老服务管理人员、医务工作者、养老社会工作者等全方位支撑的专业养老服务人才队伍。