要不要裁员？要不要减薪？一家云计算企业竟用这样的方式“拨云见日”

 
云计算领域的高手罗浩成，管起人来还真有点发怵。这名英国伦敦大学学院（UCL）毕业的80后理科生，创办了一家高新技术企业“上海思询信息科技有限公司”。企业正处于上升阶段，没想到被疫情打乱了节奏。一时间，公司面临现金流压力，“要不要裁员”“要不要减薪”成了萦绕在罗浩成心头的一片乌云。
企业成立于2015年，位于普陀区长征镇天地软件园。这是一家专注于行业云和边缘计算的产品服务型公司，自研产品的品牌叫集特（JITStack）。公司服务了许多在科技浪潮下需要快速转型的大型企业，特别是上海龙头企业上汽集团的云数据中心的技术服务，4年来一直由思讯科技提供。目前，企业更是着力于以“工业互联网”为基础，通过“云边协同”为制造业提升能级，向智能制造迈进。

企业在上汽集团的云数据中心服务
罗浩成原本很笃定，觉得疫情对自己影响不大。他的企业规模不大，从五六个员工发展到几十人，估值2亿元左右。八成员工是工程师，意味着疫情期间都可以在家办公，也可以远程服务客户。
但情况没那么简单。从年初开始，罗浩成就感觉到客户那边的变化——有的单位总部在武汉，目前无法运转，表示要把应收账款的付款期推后到至少今年6月；还有的客户深受疫情影响，不再需要服务或者要求暂停开发。他算了一笔账，整个上半年，资金压力都会很大。而他正在申请贷款，整个流程也是“一路排长队”，银行要优先为抗疫相关企业办理业务。
一批员工没事可干了。而最关键的是，每月工资还得照发。光是人员工资，这家企业一年就要承担近千万元。罗浩成想和员工商量，让他们在家休息几个月，拿劳动部门规定的最低工资。耿直的理科男直接把想法告诉了员工，可没想到，有人表示理解，愿意和企业“共克时艰”，也有的却强烈反对，放出话来：“决不同意，宁可辞职。”

看重员工的罗浩成一下子慌了：这可怎么办？关键时候，他想想还是找“娘家人”商量一下，于是打电话给天地软件园。所幸，接电话的园区党群办工作人员对他们颇为熟悉，去年，正是在园区工会的手把手指导下，企业组建了工会，加大了力度保障员工权益。园区工会干部了解来龙去脉后，马上会同劳动仲裁部门向企业普及《劳动法》相关规定——企业如果要与员工解除劳动合同，需要给予N+1补偿， N就是在这家单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资；不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
“可是，解除劳动关系，并不是我的初衷，有没有折中办法？”在园区的指导下，企业想出了一个好办法：罗浩成原本就有这个想法，向员工分配股权，鼓励大家和企业一起发展，共担风险、共享发展。何不借着疫情提前做一改革？公司确定了这样的方案：给予员工四种选择——一年降薪12万元，可以得到公司1.5%股权；一年降薪8万元，得到1%股权；一年降薪5万元，得到0.5%股权；此外，还可以选择不拿股份不降薪方案。
这种分配方式终于得到普遍认可。不少拿着高薪的部门负责人，选择了“方案一”，不少入职时间短但看好企业发展的员工，选择了“方案三”。让罗浩成欣慰的是，他希望给股份的人，都选择了股份，看重长远而放下了当下。也有一名员工，因为实际生活需要，想离开公司。罗浩成和员工推心置腹，双方友好协商了补偿方案——公司补两个月薪资，这名员工希望在家休息一段时间，期间还答应为公司承担一部分工作。
面前最重大的问题解决了，大家都有种拨云见日的感觉，可以“轻装上阵”潜心研发了。罗浩成对正在从事的这个行业信心满满：“产业互联网”春风拂面，制造行业“工业互联网”势必蓬勃发展，公司多年沉淀的“云计算”+“边缘计算”核心技术，通过自研平台为智能制造打造信息化基础，必将大有发展空间。
而其他喜讯也陆续传来。得知这家企业资金短缺，长征镇及时送来帮助中小企业渡难关的“长三条”，减免两个月房租；针对资金短缺问题，园区介绍了几家提供“疫情防控专项授信”服务的银行；得知他们3月初将正式复工，园区还马上送来防疫指导和一批口罩等防疫物资。
前的阴霾阻挡不住美好前景。而可持续发展一定不是零合、不是博弈，而是一种共识共赢。