广开进贤路 海纳天下才 第二届“立信论坛”开幕

 
3月29日报道：上海立信会计金融学院第二届“立信论坛”今天上午开幕，本届论坛于3月29日至30日举行。作为吸引海内外高端人才的创新人才引进方式，立信会计金融学院以论坛的方式招募人才，充分实现招贤纳士双向选择，深入直接的交流方式得到与会学者的高度评价。
在开幕式上，上海立信会计金融学院校党委副书记、校长唐海燕阐述了学校的历史、文化以及正在推进的高水平地方应用型大学建设，重点介绍了学校的学科攀升战略，并表示为加快形成特色鲜明的学科体系，学校将为各类人才提供良好的科研教学发展环境，做好服务和保障，让每位人才都有人生出彩的舞台。
为全力推进特色鲜明的高水平应用型财经大学建设，上海立信会计金融学院聚焦紧密服务上海“五大中心”“四大品牌”、具有世界影响力的卓越全球城市建设这一根本任务，把加强教师队伍建设作为基础性工作来抓，将2019年作为第三个师资队伍建设年，厚植具有立信特色的人才优势，打造立信品牌，广开进贤之路，广纳天下英才。学校拥有一系列特色、灵活、有效的人才队伍建设政策，规范、简化引人用人程序，合理设置引进待遇，还开辟了紧缺和高水平人才直聘教授、副教授通道等。目前，校内现有专任教师1288人，其中特聘教授27人，其中全职为4人。常任轨教师近30人，获得省部级人才计划的骨干教师79人。具有海外访学和留学背景经历的教师占34%，具有企业实务工作经历的双师双能型教师占到了30%。学校在工商管理、应用经济学、统计学三个一级学科的学科引领性人才全部到位，学校领军人才引领、骨干人才支撑、青年人才蓬勃成长的良好态势。

在听取了校方的介绍后，来自美国加州大学伯克利分校数据科学博士在读的师阳表示，自己即将毕业，自2013年赴美留学开始，和很多留学生一样，每天都在思考一个问题——留美还是回国。谈及自己的毕业去向，师阳坦言离开祖国已经六七年，从新闻里、朋友圈里了解到祖国日新月异的变化，但一直苦于没有合适机会和渠道，去了解国内目前科研院所，本科院校的资源和工作岗位情况。
师阳表示，立信论坛是一个能够让他与高校直接接触的优质平台，能够和学校、学院乃至科系的领导直接沟通，这种招聘形式新颖，也非常便利。现在国内自身的科研实力，对海归人才的薪资待遇都大幅与国际接轨，大大加强了自己尽快毕业回国工作的信心和信念。
据悉，本次论坛共设有9个学科专业报告分会场，涵盖学校所有主要学科，吸引了来自美国、英国、加拿大等十余个国家和地区的海内外学者百余人与会。以论坛形式举办高端人才招聘会，让学者与学校进行充分沟通，实现招贤纳士的双向选择，充分体现了学校人才强校战略，人才引进的高端导向、人才发展的国际导向和人才服务的精准导向。
学校将从顶层合理设计青年教师职业成长之路，既有立足基本任务要求的普通教师岗位，还有提出更高考核要求的常任轨教师岗位，并打通普通教师到常任轨教师之间的转换通道，为青年教师提供更为广阔的平台。
此外，学校建立了以潘序伦奖和校长奖为核心，10余个重要奖项为支撑的教师职业荣誉体系，实现教师队伍稳定和激励功能，激发教师内在的归属感和使命感，增强职业获得感，同时实施“序伦学者”培养计划，目前已有近百位教师入选。学校建立较为全面的科研及教学奖励机制，其中教学的最高奖励达到了50万元，科研的最高奖励达到了30万元。