北外滩集团百万年薪招聘的职业经理人登场！拥有哈佛、斯坦福、同济三硕士学位

1月29日，北外滩集团宣布，历时半年多，经过多轮笔试面试和多层严格选拔，百万年薪的职业经理人选聘和高层次专业技术人才招聘工作已圆满完成。目前，公司招聘的副总经理和7名专业技术人才已全部入职到岗。

当前，北外滩开发建设大幕全面开启，比任何时候都渴望具有国际视野的高端管理人才和具有良好教育背景与丰富工作经验的高层次专业技术人才。2020年下半年，北外滩集团两次发布“英雄”招募令，释放出包括职业经理人、运营总监等多梯度岗位名额，面向全球人才吹响“北外滩集结号”。

虹口区和北外滩集团高度重视此次人才招聘工作，为确保招聘工作公平、公正、公开，此次副总招聘工作由相关区领导亲自任组长，区纪委、区国资委、区委组织部、北外滩集团、北外滩开发办等相关单位领导参加。招聘工作中，召开了十多次专门会议，对招聘的相关问题集体讨论决策。据悉，此次全球人才招募令一经发出，响应者云集，短时间内收到3500多份应聘者简历。最终，依据工作能力、工作履历和综合背景的匹配度和笔试面试分数，优中选优，产生最合适的岗位人选。

虹口区委组织部副部长王敏认为，这是区属国企的一次有益探索，彰显了北外滩的胸怀和眼界。以此作为良好开端，虹口区将进一步建立“聚天下英才而用之”的新体制、新机制，持续优化人才发展环境，海纳百川吸纳天下英才，形成北外滩强大的“磁场效应”。

北外滩集团党委副书记张顺介绍，结合北外滩发展建设的实际岗位需求，本次选聘人才具有国际性、多元性和专业性三个突出特点。从学历背景来看，有来自哈佛大学、爱丁堡大学等国际名校，以及北大、清华、复旦大学、上海交通大学、哈工大、同济大学等国内一流高校，专业涉及建筑设计、城市规划、土木工程、投资运营、财务审计、艺术文化、新闻传媒等多个领域。从工作经历看，有万科、保利、联合利华、碧桂园、森摩建筑等知名企业的高端管理人才和技术骨干。

值得一提的是，为适应北外滩未来作为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅的定位，北外滩集团在高层次人才的选聘中格外强调“国际视野”和“全球眼光”。

此次选聘的副总经理郑科拥有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院和同济大学建筑工程系三个硕士学位，是一位建筑工程和商业管理“双栖”跨界人才，具有注册一级建造师、注册房地产估价师、注册咨询工程师、美国注册金融分析师等资格证书。先后担任了上海实业发展股份有限公司开发经理、上海世博局建设管理部一等高级主管、国家开发银行上海市分行一级经理助理（副处长）、Zenity Ventures美国硅谷房地产私募基金合伙人、万科集团下属上海鑫侨高置业有限公司总经理。具有10年以上大型地产项目开发管理经验，主导开发了包括世博会项目、徐汇漕河泾商办住综合体开发项目等大型项目。目前在北外滩集团负责区域城市更新、项目开发、工程管理等工作。郑科表示，之所以选择这份工作，主要是看好北外滩发展的前景，和其给自己带来的意义。

在北外滩集团同步选聘的7名专业技术人才中，包括运营总监、内审主管、成本控制主管、科创智能项目主管、水电项目主管、园林项目主管、文旅策划助理、会展策划助理。其中5名具有硕士研究生学历，来自复旦、交大的全日制研究生3名，具有海外留学背景的3名。平均年龄较轻，有3名90后，4名80后，最小的1994年出生。运营总监陈之怡为国家一级建筑设计师，拥有英国爱丁堡大学高级建筑设计和上海交通大学工商管理专业双硕士学位，具有十余年大型项目开发经验，先后在多个国际顶级建筑事务所担任管理职务。

人才要“引进来”更要“留得住”。张顺表示，集团将秉承“以用为本、用才有方”的原则，不断深化改革公司考核激励机制、薪酬福利机制、人才晋升机制，实现新引进人才创造良好的成长环境，努力做到人尽其才、才尽其用。同时，积极为优秀人才创造良好工作环境，搭建事业成长的快速通道，为他们施展才华、建功立业提供舞台，也为北外滩开发建设和北外滩集团高质量发展注入澎湃动力。