新时代基层青年干部成长的实践新举措

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新华社北京1月9日电中共中央党校（国家行政学院）9日举行2020年秋季学期毕业典礼。中共中央政治局委员、中央党校（国家行政学院）校长（院长）陈希出席毕业典礼，并为学员颁发毕业证书。

目前，各地各级组织人事部门在针对青年干部的培养上做了许多建设性工作，其中包括科学设置岗位、开设专题教育、实施导师帮带、加强人才储备等具体操作。我们作为中青年干部需要通过自身不断努力，以及单位、组织的培养，才能在伟大的社会实践当中成长成才。

一是科学设置岗位，合理定岗定编。各地组织人事部门在设置公务员及事业单位考试招录岗位条件时，根据各部门对专业的需求，坚持以编定岗、因事设岗、精简高效的原则科学设岗，让新入职的青年干部能够满足需求岗位在业务专业上的工作需求。根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，从岗位设置上保证专业人才资源的开发利用。

二是开设专题教育，提升干部素养。各地组织人事部门往往提前入手，落实中央组织工作会议关于加强青年干部培养的相关要求，在青年干部入职前开展入职培训，既安排有共性的“精品课程”，又根据不同类别、不同岗位干部的特点单独开设“小灶套餐”，帮助青年干部加快角色转换，全面提升综合素质，培养良好的工作作风，更好适应工作岗位的要求。同时，各基层部门在工作中定期开展各项业务培训、理论学习以及调查研究，多措并举加快促进干部成长成才。

三是实施导师帮带，力促干部成才。为更好地促进干部成长，各地各个业务系统先后组织在青年干部中开展导师帮带活动，通过指定中层领导干部或者工作实践经验丰富的老同志担任导师，与青年进行“一对一”结对传帮带培养，优选配对帮带组合。导师通过运用理论和实践相结合的方法指导青年干部做好本职业务工作，讲政治、转作风。

四是加强人才储备，打造人才集库。党的十九大提出，建设高素质专业化的干部队伍，新形势下各项工作对专业化、精制化的要求越来越需要加强高素质专业化干部人才储备，与此同时大力实施青年骨干培养计划，针对现有各部门人才精挑细选分层次、分类别、分行业、分领域建立专业后备干部人才库。

总书记指出，选拔培养青年干部是一件关乎党的命运和国家的前途、影响人民福祉的大事。广大青年干部要加强自身建设,在常学常新中提升理论修养，在真学实干中坚定信念，在学思践悟中牢记使命，在实践担当中修炼自我。时刻牢记对党的忠诚、不忘对人民的感恩、追求对事业的进取，做一名信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀青年干部。

作者：康澔舣